• الرئيسية
• الاقتصاد

يتزايد اهتمام العاملين بالجهاز الإداري للدولة بالبحث عن جدول الحد الأدنى للأجور 2026 بعد إعلان الحكومة تفاصيل الزيادة الجديدة في المرتبات، والتي يبدأ تطبيقها رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2026 بالتزامن مع بدء العمل بالموازنة العامة الجديدة للدولة للعام المالي 2026-2027.

وتأتي هذه الزيادات ضمن حزمة اجتماعية واقتصادية تستهدف تحسين مستوى معيشة الموظفين ومواجهة تداعيات التضخم وارتفاع الأسعار.

زيادة تصل إلى 1000 جنيه في الحد الأدنى للأجور

أكدت الحكومة أن حزمة الأجور الجديدة تتضمن رفع الحد الأدنى للأجور وزيادة الرواتب لمختلف الدرجات الوظيفية، حيث تصل قيمة الزيادة لبعض الدرجات إلى 1000 جنيه وأكثر، بما يسهم في تعزيز القدرة الشرائية للعاملين بالدولة.

ومن المقرر أن تنعكس الزيادة الجديدة على مرتبات شهر يوليو 2026، لتشمل ملايين الموظفين في مختلف الجهات الحكومية.

جدول الحد الأدنى للأجور 2026 بعد الزيادة الجديدة

الدرجة الممتازة

• قبل الزيادة: 13,200 جنيه
• بعد الزيادة: 14,900 جنيه

الدرجة العالية

• قبل الزيادة: 11,200 جنيه
• بعد الزيادة: 12,900 جنيه

مدير عام أو ما يعادلها

• قبل الزيادة: 10,300 جنيه
• بعد الزيادة: 11,400 جنيه

الدرجة الأولى

• قبل الزيادة: 9,200 جنيه
• بعد الزيادة: 10,800 جنيه

الدرجة الثانية

• قبل الزيادة: 8,200 جنيه
• بعد الزيادة: 9,500 جنيه

الدرجة الثالثة التخصصية

• قبل الزيادة: 8,700 جنيه
• بعد الزيادة: 9,100 جنيه

الدرجة الرابعة

• قبل الزيادة: 8,200 جنيه
• بعد الزيادة: 9,300 جنيه

الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة

• قبل الزيادة: 8,100 جنيه
• بعد الزيادة: 9,100 جنيه

الدرجة السادسة والخدمات المعاونة

• قبل الزيادة: 7,000 جنيه
• بعد الزيادة: 8,000 جنيه

أهداف الزيادة الجديدة في الأجور

تستهدف الحكومة من خلال حزمة الأجور الجديدة تخفيف الأعباء المعيشية عن الموظفين، وتحسين مستويات الدخل، وتعزيز الحماية الاجتماعية في مواجهة التحديات الاقتصادية الراهنة.

كما تأتي هذه الخطوة ضمن جهود الدولة لتحقيق الاستقرار المالي والاجتماعي للأسر المصرية، ودعم الفئات الأكثر احتياجًا، بما ينعكس إيجابًا على مستوى المعيشة خلال الفترة المقبلة.